2025 年 6 月 16 日，飞利浦中国以邮件形式正式官宣：自 7 月 1 日起，戴鹰将正式入职，出任全新创设的大中华区创新负责人（Head of Innovation Greater China Innovation & Design） 。

戴鹰

这一消息的公布，让此前业界对戴鹰职业去向的诸多揣测终于尘埃落定。

事实上，两周前强生内部邮件便已披露，强生医疗科技中国区副总裁兼首席数字官戴鹰将寻求外部职业发展机会。如今，他即将在飞利浦开启职业生涯的全新阶段，引发行业广泛关注。

戴鹰在医疗科技领域堪称资深专家，深耕数字化领导岗位超过 26 年。2022 年 4 月，他加入强生医疗科技中国区，担任副总裁兼首席数字官，直接向强生中国区主席汇报工作。

在强生任职的三年多时间里，戴鹰成绩斐然。

强生公司表示，他在中国区数字化战略推进进程中起到了关键作用。他不仅成功打造了一支具有前瞻性视野和卓越专业能力的数字化团队，还主导构建了数字化质量体系与全生命周期管理流程。在他的推动下，数字化应用加速开发，多款创新产品更是实现了与 AI 技术的深度融合。

回顾戴鹰的职业生涯，他在 GE 集团及 GE 医疗有着长达 24 年（1998 - 2022）的工作经历，并曾担任 GE 医疗中国副总裁兼首席创新官。

自 1998 年加入 GE 集团，他先后在 GE 医疗中国及美国的研发与供应链部门任职，积累了丰富经验。2010 年回国后，他又历任 GE 医疗中国首席技术官、首席市场营销官，以及 GE 中国全球研发中心总经理等重要职位。

从医疗大型设备领域到医疗高值耗材领域，戴鹰不断拓展职业版图，如今重返大型设备赛道，他将为变革中的飞利浦注入怎样的活力，令人充满期待。

在 GE 医疗任职期间，戴鹰主导了公司在中国的本地化战略。他建立起本地研发与生产体系，积极推动数字化工具在中国市场的落地应用，有效带动了 GE 医疗在临床诊断、影像及慢病管理等领域的产品适应性优化。他提出的 “本地研发 — 本地生产 — 本地响应” 模式，更被 GE 内部视作中国数字化转型的范本。

此次飞利浦新设大中华区创新负责人这一职位，有着深刻的战略考量。

飞利浦方面表示，此举旨在积极响应中国快速迭代的创新生态。随着本土竞争日益激烈，监管环境不断演变，以及医疗解决方案对数字化与 AI 技术的需求持续攀升，公司亟需引入专职创新领导者，以深入推进 “本土化创新” 战略，确保公司发展与中国市场动态及业务优先级紧密契合。

未来，戴鹰将肩负重任，负责领导飞利浦“本土化创新” 战略的落地实施。他将与各业务板块紧密协同，制定具有前瞻性的 “本土化创新” 路线图，统筹本地执行工作，并主导 AI 与数字化转型计划。所有工作都将紧密围绕中国市场特性与业务需求，进行定制化推进。

值得一提的是，飞利浦在创新领域实力强劲，在科睿唯安发布的 2025 年全球百强创新者榜单中，位列医疗技术公司首位。其研发团队中，近 50% 的人员专注于数据与 AI 领域，尤其在心血管等大型医疗设备的数字化技术方面，处于全球领先地位。

戴鹰的加入，或将为飞利浦在华创新发展带来全新突破，也让业界对医疗科技领域未来的创新变革充满想象。